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- 公司行业：耐用消费品(服饰/纺织/家具/家居等)
- 公司性质：私营/民营企业
- 公司规模：101-500人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：北京
- 年薪范围：12-20万
- 工作年限：5-8年
- 学历要求：本科
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
招聘经理
岗位职责：
1. 配合公司总经理及各部门经理分析制定人力资源规划，完成招聘目标。
2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘规划、招聘预算、招聘岗位分析、招聘职位描述。
3. 维护公司现有招聘渠道并利用各种其他招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求。
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作。
5. 制定新进人员试用期绩效考核标准，并负责跟踪新人试用期考核过程直至试用结束...
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- 公司行业：房地产/建筑与工程
- 公司性质：私营/民营企业
- 公司规模：501-1000人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：武汉
- 年薪范围：30-50万
- 工作年限：5-8年
- 学历要求：本科
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘，以及员工考勤、奖惩、请假、调动等系列工作；并负责绩效考核制度的落实。
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、...
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- 公司行业：快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)
- 公司性质：-
- 公司规模：-
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：北京，成都
- 年薪范围：20-30万
- 工作年限：5-8年
- 学历要求：本科
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
工作职责：
1、协助上级建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，协助制定公司年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，在上级指导下组织制定公司人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责组织发展工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责工作优化及岗位梳理工作，提出岗位设计和评估方案；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责建立有效的考核体系，促成符合公司战略和业务发展的绩效文化达成；
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- 公司行业：快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)
- 公司性质：-
- 公司规模：-
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：北京，成都
- 年薪范围：12-20万
- 工作年限：5-8年
- 学历要求：本科
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略和人力资源战略，制定公司培训战略及长期发展规划；
2、基于对业务的深刻理解和运用相关方法，建立公司主要岗位序列的学习地图并落实到详细计划贯彻实施；
3、建立及逐步完善公司培训体系；
4、负责组织、安排各类人员培训；
5、根据培训课程安排需要，承担为新进人员、在职人员的部分培训授课工作；
6、负责培训档案的建立和管理；
7、负责职业生涯发展方案的设计与实施；
8、完成上级交付的其它任务。
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- 公司行业：房地产/建筑与工程
- 公司性质：-
- 公司规模：-
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：广州
- 年薪范围：30-50万
- 工作年限：-
- 学历要求：-
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、完善公司团队梯队建设，关注人才的发展平台；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务
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- 公司行业：房地产/建筑与工程
- 公司性质：-
- 公司规模：-
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：北京，重庆，武汉，成都，西安
- 年薪范围：20-30万
- 工作年限：5-8年
- 学历要求：本科
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
职位描述
1、根据公司战略发展要求，建立并组织运行富有实效的人力资源管理系统；
2、制定各项人力资源计划和预算，并负责组织执行；
3、负责制定，执行公司各项人力资源管理制度和政策，并监督其有效实施；
4、全面领导并组织实施公司招聘，薪酬，绩效考核，培训/发展，员工关系，企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长；
5、在公司决策层的领导下，承担文化建设的主导角色，推动符合公司历史，现状和未来成长要求的健康，专业的文化环境的形成和发展；...
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- 公司行业：房地产/建筑与工程
- 公司性质：-
- 公司规模：-
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：重庆，武汉，成都，西安
- 年薪范围：-
- 工作年限：8年以上
- 学历要求：本科
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
1、职责范围：
1.1负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；
1.2全面负责董事会办公室的各项工作；
1.3协助董事长处理日常事务；
1.4负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况；
1.5负责协助董事长掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议；
1.6负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议；
1.7负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作；
1.8负责董事会等会议的组...
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- 公司行业：室内设计/装潢
- 公司性质：私营/民营企业
- 公司规模：501-1000人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：上海
- 年薪范围：-
- 工作年限：-
- 学历要求：-
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
职位描述：
1、 户籍：上海
2、 年龄：28岁以上
3、 人力资源、工商管理等相关专业专科以上学历。
4、 具有5年以上房地产公司、建筑工程公司等相关行业大中型企业人力资源经历，其中2年以上的人力资源经理岗位经历；
5、 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对绩效管理、薪酬设计、组织构架设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
6、 ...
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- 公司行业：酒店/餐饮/旅游
- 公司性质：国内上市公司
- 公司规模：5001-10000人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：北京，重庆，大连，苏州，杭州，武汉，广州，深圳，东莞，成都
- 年薪范围：-
- 工作年限：-
- 学历要求：-
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
HRSuper Consulting Corporation is a leading executive search firm in Asia and firm in China, conducting over 10,000 senior-level searches for clients worldwide. Today, HRSuper ...
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- 公司行业：酒店/餐饮/旅游
- 公司性质：私营/民营企业
- 公司规模：5001-10000人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：上海，杭州，台州
- 年薪范围：-
- 工作年限：-
- 学历要求：-
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
HRSuper Consulting Corporation is a leading executive search firm in Asia and firm in China, conducting over 10,000 senior-level searches for clients worldwide. Today, HRSuper ...
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- 公司行业：耐用消费品(服饰/纺织/家具/家居等)
- 公司性质：私营/民营企业
- 公司规模：1001-5000人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：广州
- 年薪范围：-
- 工作年限：8年以上
- 学历要求：大专
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
职位描述
岗位职责
1、制定公司年度培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，...
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- 公司行业：耐用消费品(服饰/纺织/家具/家居等)
- 公司性质：私营/民营企业
- 公司规模：101-500人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：嘉兴
- 年薪范围：-
- 工作年限：-
- 学历要求：-
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
任职资格：
1、管理类相关专业专科以上学历，3年以上同岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，精通绩效考核、培训、薪酬管理、招聘等工作；
3、具备优秀的战略规划、组织协调和影响力。
4、有大型企业人力资源管理或行政管理工作经验者优先考虑；
5.良好的沟通交际能力，较强的执行力；
6.为人正直随和，性格开朗，具有较好的工作协调和驾驭能力。
Sh-Uhunter Consulting Corpora...
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- 公司行业：耐用消费品(服饰/纺织/家具/家居等)
- 公司性质：海外上市公司
- 公司规模：5001-10000人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：上海
- 年薪范围：-
- 工作年限：-
- 学历要求：本科
- 外语要求：英语,日语
公司简介/职位描述：
岗位职责：
1、协助总裁处理日常事务；
2、陪同总裁国内外出差，相关事件的沟通、日程安排、文件翻译等；
3、做好公司内外部的沟通、协调，项目的跟进，并做好整理汇总工作；
4、负责外事活动的中英翻译及资料翻译；
5、能够根据企业总体工作计划准备好董事长的相关工作计划，并做到及时提醒；
6、负责报告、文件、信函的起草等文秘工作，并负责批示文件的传递。
任职资格：
1、大学本科以上学历...
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- 公司行业：耐用消费品(服饰/纺织/家具/家居等)
- 公司性质：海外上市公司
- 公司规模：5001-10000人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：上海
- 年薪范围：80-100万
- 工作年限：8年以上
- 学历要求：本科
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理或企业管理专业；
2.具有全局观；战略规划能力；组织协调能力；逻辑思维能力；
3.团队领导能力；
4.培训指导能力；
5.组织认同和组织承诺；
6.人力资源的专业知识（规划、招聘、培训、绩效管理、开发、薪酬福利、生涯发展、员工关系等知识），管理心理学/职业心理学辅导技能；
7.有服装零售行业工作经验者优先。
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- 公司行业：医疗/保健/美容/卫生服务
- 公司性质：-
- 公司规模：-
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：北京，上海，成都
- 年薪范围：-
- 工作年限：5-8年
- 学历要求：大专
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
1、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历；
2、懂财务，熟悉现代企业管理的规范操作体系；
3、主要负责与工商、社区等相关政府部门合作，处理城市突发事件、包括合同的定制、与政府的谈判；
4、具有全局观，较强的写作能力、沟通能力及组织协调能力，工作细心严谨，责任心强；
5、具有连锁行业或其它大型企业同岗位工作经验优先。
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- 公司行业：房地产/建筑与工程
- 公司性质：-
- 公司规模：-
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：成都
- 年薪范围：-
- 工作年限：5-8年
- 学历要求：本科
- 外语要求：-
公司简介/职位描述：
主要职责：
1、负责公司人力资源建设和行政支持管理；
2、负责公共关系维护，外联协调等工作。
任职要求：
1、管理类相关专业毕业，本科及以上学历，MBA优先；
2、有5年以上大型地产公司人力资源及行政管理工作经验，2年以上同岗位工作经历；
3、优秀的综合管理能力，具有较强的经营意识。
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- 公司行业：原材料及加工(金属/木材/塑料/建材等)
- 公司性质：私营/民营企业
- 公司规模：101-500人
- 职业类别：人力资源/行政
- 工作地点：成都
- 年薪范围：-
- 工作年限：5年以下
- 学历要求：本科
- 外语要求：英语
公司简介/职位描述：
主要职责：
全面负责公司人事行政工作，建全管理机制，提升营运效率，构建良好企业文化。
任职要求：
1、熟悉人力资源模块的绩效考核、员工招聘、培训、人员激励与员工关系管理；
2、熟悉日常行政工作与制度建设，良好执行力与责任心；
3、亲和力强，善于沟通协调；
4、拥有外资企业相关职位工作经验。
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