后勤人力资源运作经理 | 上海晟优企业管理咨询有限公司 -九猎网

有效期：2011-05-27至2012-12-18

后勤人力资源运作经理

公司行业：酒店/餐饮/旅游
公司性质：国内上市公司
公司规模：5001-10000人
职业类别：人力资源/行政
工作地点：北京，重庆，大连，苏州，杭州，武汉，广州，深圳，东莞，成都
年薪范围：面议
工作年限：-
学历要求：-
外语要求：

公司简介和职位描述

HRSuper Consulting Corporation is a leading executive search firm in Asia and firm in China, conducting over 10,000 senior-level searches for clients worldwide. Today, HRSuper is the premier provider of executive human capital solutions, with services ranging from corporate governance and CEO recruitment to executive search, middle-management recruitment and strategic management assessment.

HRSuper consultants work closely with clients and candidates to craft successful human capital strategies and solutions. The firm's seamless network, time-proven search process and broad industry and regional expertise provide the competitive advantage necessary to recruit and develop world-class leadership teams.

HRSuper’s belief is "Every candidate is an individual, Every client is unique, The art and service of recruitment is to put them together beautifully.

www.hrsuper.com
021-60511687

全国后勤人力资源及行政管理系统
1、以人力资源9大标准运作系统（任职资格、胜任力、人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、人事异动、员工关系）为基础，确保人力资源基础管理工作顺畅运转。
2、根据人力资源分层分类激励与约束原理，逐步推进适应全国后勤生产制造型企业特点的人力资源政策、机制、流程，使其人力资源管理模式个性化发展。
3、强化后勤行政管理工作，在成本节约、效率提升的前提下优化行政管理模式，确保为后勤提供高效优质的行政服务。

全国后勤人力资源及行政管控与沟通机制
1、通过人力资源基础报表、专业报表系统及E-HR系统维护人力资源数据流、信息流的及时性、准确性，并以专业分析报告形式为后勤经营决策、人力资源中心业务指导提供决策支持。
2、协助建立完善人力资源中心、运作部、后勤事业部本部、各区域后勤1级主管与各区域后勤人事行政部多方沟通协调机制，保证管控与沟通顺畅进行。

区域后勤人力资源及行政团队组建与优化
1、负责组建区域后勤人力资源及行政部团队
2、优化全国后勤人力资源及行政部团队

任职要求：

1、年龄25岁-32岁，本科学历；统计、人力资源类专业，男性优先；
2、三年以上工作经验；大型生产制造型企业任同等职位二年（2000人以上规模，全国母子公司、总分公司或事业部管理模式，并在总部或本部担任FIELD HR职务），先进企业任同等职位一年以上者优先；
3、扎实的人力资源理论与实战技能；
4、熟练掌握EXCEL分析功能及有人力资源管理信息化推进经验，具有客户经理、项目经理管理经验者优先

发布人：: 周三水先生
猎头公司：: 上海晟优企业管理咨询有限公司
联系方式：: E-mail： milk.zhou@hrsuper.com

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